An Interview with Wave BDE

Interviewed by Matthieu Le

This interview and the other campaign list interviews were conducted by writers of the Sundial Press. To ensure uniformity across list interviews, interviewees were given the same amount of time to answer questions, and lists for the same permanent bureau (ex. the two BDA lists) received the same questions. The interviewees had not seen the questions they would be asked, and a member of the campaign committee also assisted and supervised the interview. Although the interviews have been edited for clarity and concision, everything written was said by the list members.

Today, we’re here to provide a little insight into Wave BDE, a campaign list running for the Bureau des Élèves (BDE) during the 2022 Campaign Week on campus. We met with Clotilde Saury and Rayan Sahnoune, the co-presidents of Wave BDE.

Wave BDE Team Members

Executive Pole

Clotilde Saury: Co-président, French and Guadeloupean (EURAM)

Rayan Sahnoune: Co-président, Kabyle (EURAF)

Sarah Leclercq: Co-secretary, French (EURAM)

Sarah Ndjali: Co-secretary, Moroccan and Gabonese (EURAF)

Stanislas Prouteau: Co-treasurer, French (EURAM)

Nicolas Sezibera: Co-treasurer, Rwandan (EURAF)

Events Pole

Yanis Gaouer: Co-head of Events, Algerian (EURAF)

Emma Colombildstein: Co-head of Events, German (EURAM)

Jacira Bucancil Dju: Nightlife, Bisao-Guinean-Portuguese (EURAF)

Gabin Willot: Collaboration, French (EURAM)

Amael Vaisse: Trips, French and American (EURAM)

Well-being & Inclusion Pole

Léna Ka: Mental and Sexual Health, French and Senegalese (EURAF)

Marina Guldimann: Integration, German (EURAM)

Youcef Belaid: Student Link, Algerian (EURAF)

Communications Pole

Mathilde Requier: Creative Communication, French and American (EURAM)

Audrey Morganstern: Strategic Communication, American (EURAM)

(responses in French below)

Q: Please briefly introduce your list and the members of your team.

Hi! We are the Wave BDE list. We are the two co-presidents, Clotilde and Rayan. Our exec is also composed of two co-secretaries and two co-treasurers. We also have an Events Pole, a Membership Pole, an Events Pole, a Travel Pole, a Comm Pole, and finally, a Wellbeing Pole, with a new position that we called student link.

Q: Why is your list running? What are you hoping to bring to campus life at the Reims Campus of Sciences Po?

Our goal was to build the most inclusive list possible. Through this inclusiveness, we want to make the decision-making process of the BDE more democratic and understanding. In big events such as the gala, all students should be included in the decision of the venue, theme, prize, etc. That’s why, with our student link function, we will take into account students’ opinions, and we also plan to randomly choose a small group of students who would like to participate in the planning of such events. We are convinced that in the long run, if everyone gives their input, we will be able to establish a better balance, especially in relation to the prices of tickets, to make the events more accessible to everyone.

Q: In what ways do the members of your list accurately represent the diverse student body of Reims?

For us, inclusiveness was a key element of our list. In our list we have 9 EURAM and 7 EURAF, as well as 7 boys and 9 girls. We also made sure that there were 6 fellows out of 16, which is more than 30% of the list, to make sure that all diversities were included. This is especially important since budgetary needs and restrictions of each student on campus must also be considered.

Q: In your opinion, what is the main shortcoming of the permanent association you are running for, and how do you wish to address these shortcomings during the next academic year if you are elected?

We know that the inclusive spirit is at the heart of the BDE’s message, since that is the whole purpose of the BDE, but compared to the image that is projected, we feel that many students have difficulty feeling good enough and getting involved in these associations. That’s why we created this student link position, to give people a genuine opportunity to express themselves freely. Another promise of our BDE campaign is to create an associative charter to regulate and supervise the recruitment and interviews of associations. This would obviously be a rather symbolic measure since we can’t try to command and control all the associations, but the assos would be able to adhere to the principles of the charter. We plan to set a certain number of rules and limits that must not be crossed. We felt a need for this charter because as 1As, many people were self-censoring and not applying to associations because they were afraid of degrading actions. To change this, it would be important to keep the interviews within the association, and especially not to film them.

Q: What do you feel are the most important characteristics of a BDE member?

Accessibility is very important, so that people can come to us, especially if they are not feeling well during the events. We want to create a “safe zone”, a calm space outside parties so that people who feel uncomfortable can be accompanied and surrounded with those who can help. Moreover, even if it’s a bit of a cliché, the main thing is to be motivated. Being in the BDE requires a lot of work, so you really have to be motivated to accomplish everything, especially considering all the projects our list offers. You also have to be ambitious, because you have to know how to face certain issues. And we all especially need a little bit of joy! After all, this is what we’re really here for. Wave represents a wave of change, but also a wave of good mood, because at the end of the day, we’re all just here for two years, to keep the campus running and to let people have fun. That’s what motivates us!

Q: If students want to learn more about your mission and what your campaign offers, what is the best way for them to find out?

Our Instagram account has our most detailed information, including the 14 promises of our campaign. All of our missions link our core values to concrete projects that will put these values into action. Nonetheless, we would also love for people to directly come see us, and feel how our project is concrete and sincere. We’d love to chat!

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Q : Veuillez présenter brièvement votre liste et les membres de votre équipe.

Bonjour ! Nous sommes la liste Wave BDE. Nous sommes les deux coprésidents, Clotilde et Rayan. Notre exec est également composée de deux co-secrétaires et deux co-trésoriers. Nous avons aussi un Pôle Events, un Pôle Membership, un Pôle Evénements, un Pôle Voyages, un Pôle Comm, et enfin, un Pôle Wellbeing, avec une nouvelle fonction qu’on a appelé student link.

Q : Pourquoi votre liste se présente-t-elle aux campagnes ? Qu’espérez-vous apporter à la vie de campus du Campus de Reims de Sciences Po ?

Notre but était de construire la liste la plus inclusive possible. Avec cette inclusivité, nous souhaitons démocratiser le système de prise de décision du BDE. Dans des gros évènements comme le gala, tous les étudiants devraient être inclus dans la décision du lieu, du thème, du prix, etc. C’est pour ça qu’avec notre fonction student link, nous prendrons en compte les avis des étudiants, et nous choisirons aussi aléatoirement un petit groupe d’étudiants qui souhaiteraient participer à la planification de ces événements. On est persuadé qu’ à terme, si tout le monde donne leur avis, on trouvera une forme d’équilibre, surtout par rapport aux prix pour rendre les événements plus accessibles pour tout le monde.

Q : En quoi les membres de votre liste représentent-ils la diversité étudiante du Campus de Reims ?

Pour nous, l’inclusivité était un élément clé de notre liste. Au sein de notre liste nous avons 9 EURAM et 7 EURAF, ainsi que 7 garçons et 9 filles. Nous avons aussi fait en sorte qu’il y ait six boursiers sur seize, soit plus de 30% de la liste, afin de faire en sorte que toutes les diversités soient comprises. Ceci est surtout important puisqu’il faut aussi prendre en compte les besoins budgétaires et les restrictions de chaque étudiant au campus.

Q : Selon vous, quelle est la principale faiblesse de l’association permanente pour laquelle vous vous présentez et comment souhaitez-vous y remédier lors de la prochaine année universitaire si vous êtes élu ?

On sait que l’esprit inclusif est au cœur des messages du BDE, puisque c’est le but du Bureau des Élèves, mais par rapport à l’image qui est envoyée, nous avons l’impression que beaucoup d’étudiants ont du mal à se sentir légitimes et à s’engager dans ces associations. C’est pour cela que nous avons créé cette fonction de student link, pour donner d’une manière permanente la possibilité aux gens de pouvoir s’exprimer librement. Une autre promesse de notre campagne BDE, c’est de créer une charte associative pour pouvoir réguler et encadrer les recrutements et entretiens des associations. Ce serait forcément une mesure symbolique parce qu’on ne peut pas chercher à imposer et contrôler l’ensemble des associations, mais les assos auraient l’option d’adhérer. Nous poserons un certain nombre de règles et de limites à ne pas franchir. Nous avons ressenti un besoin pour cette charte car en tant que 1As, beaucoup de personnes s’auto-censuraient et ne postulaient pas au associations parce qu’elles avaient peur de subir des actions dégradantes. Pour changer cela, il serait important de garder les entretiens au sein de l’association, et surtout de ne pas les filmer.

Q : Selon vous, quelles sont les caractéristiques les plus importantes d’un membre du BDE ?

L’accessibilité est très importante, pour que les gens puissent venir vers nous, surtout s’ ils ne vont pas bien pendant les événements. Nous voulons créer une “safe zone”, un espace calme en dehors des soirées pour que les personnes qui se sentent mal à l’aise puissent être accompagnées et entourées. Après, même si c’est un peu cliché, l’essentiel c’est d’être motivé(e). Être au BDE, ça demande beaucoup de travail, donc il faut vraiment avoir la motivation pour tout accomplir, surtout vu tout ce que notre liste propose. Il faut aussi être ambitieux, parce qu’il faut savoir comment affronter certains problèmes. Et une petite dose de bonne humeur, surtout ! Finalement, c’est ce qu’on aimerait transmettre. Wave, c’est une vague de changement, mais aussi une vague de bonne humeur, parce qu’au final, on est juste tous là pour deux ans, pour animer un campus et donner du kif. C’est ce qui nous motive !

Q : Si les étudiants veulent en savoir plus sur votre mission et ce que votre campagne propose, quel est le meilleur moyen pour eux de s’informer ?

Notre compte Instagram contient nos informations les plus détaillées, notamment les 14 promesses de notre campagne. Toutes nos missions relient nos valeurs fondamentales à des projets concrets qui mettront ces valeurs en action. Néanmoins, nous aimerions aussi que les gens viennent directement nous voir, et ressentent à quel point notre projet est concret et sincère. Nous serions ravis de discuter avec vous !